Jednoosobowa działalność gospodarcza to ogromna wygoda dla przedsiębiorców, którzy nie muszą martwić się o szkolenia, kursy i wiedzę na temat pierwszej pomocy swoich pracowników. Zatrudniając chociaż jedną osobę, niemal wszystko się zmienia.

W jaki sposób prawo reguluje zasady BHP? Jak zabezpieczyć swoich podwładnych i siebie? Zapraszamy serdecznie do materiału, w którym spróbujemy przybliżyć temat Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Kodeks pracy i BHP

Chcąc zapoznać się z wszystkimi zagadnieniami związanymi z BHP i Kodeksem Pracy, należy zainteresować się rozdziałem dziesiątym (art. 207-237). Chętnie jednak skrócimy to do podstawowych informacji, o których pracodawca musi pamięć.

Regularne szkolenia dla pracowników

Pracownik bez wstępnego szkolenia odnośnie zagadnień BHP nie może podjąć się realizacji powierzonych zadań. Pracodawca musi poinformować podwładnego o wszystkich zagrożeniach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Po ukończonym szkoleniu pracownik podpisuje stosowny dokument, w którym potwierdza, że został poinformowany o ryzyku i poinstruowany przez pracodawcę.

Koniecznie należy zapoznać się z Art. 237 § 3. Z rozdziału XI Paragraf mówi o tym, że szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Według § 2. w przypadku braku kompetentnych pracowników, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. Warto więc skorzystać z oferty profesjonalnej firmy, która w sposób perfekcyjny przeprowadzi niezbędne warsztaty.

powrót