Niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzania szkoleń BHP w zakładzie pracy, dodatkowo każda zatrudniona osoba dopuszczona do pracy powinna także mieć ważne badania z orzeczeniem lekarza medycyny pracy.

Rozdział 8 dziesiątego działu Kodeksu Pracy stanowi o wszelkich istotnych kwestiach związanych z obowiązkowymi szkoleniami BHP. Zgodnie z artykułem 237 pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Dodatkowo nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Warto również wiedzieć, że szkolenia, o których mowa odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Uchylanie się od obowiązku szkoleń BHP traktowane jest jako wystąpienie przeciwko prawom pracowniczym i karane jest grzywną. Artykuł 283 stanowi jasno, że osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Dodatkowo kara ta może zostać zwiększona dla pracodawców, którzy nie dopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Dla osób i jednostek prawnych kara ta może wynosić nawet 50 000 zł.

powrót