Pracodawcy często czują się lepsi od swoich pracowników, wykorzystując ich czas, umiejętności lub możliwości w niewłaściwy sposób. Zdarzają się także sytuacje, w których specjalista musi walczyć o swoje prawa, stanowisko lub nawet wynagrodzenie za wykonaną pracę. Czy w sądzie ma on jakiekolwiek szanse?

Wciąż istnieje przeświadczenie, że pracodawcy to osoby zamożne i wpływowe, więc w razie komplikacji wyjdą obronną ręką z każdego sporu przy pomocy prawników. Rzeczywistość udowadnia jednak, że pracownicy z pomocą ekspertów mogą efektywnie walczyć o to, co im się należy.

Domagaj się swoich praw – o co i jak walczyć?

Jeśli czujesz, że zostałeś/aś niesłusznie zwolniony/a, możesz domagać się w sądzie przywrócenia na swoje stanowisko i wypłacenia należnego wynagrodzenia za czas postępowania. Kiedy warto ubiegać się o przywrócenie do pracy? W momencie, gdy warunki zwolnienia, np. okres wypowiedzenia nie zostały zachowane. Innym powodem może być zwolnienie dyscyplinarne. Dzięki wygranej w sądzie Twoje akta pracownika pozostaną nienaganne, co może mieć ogromny wpływ na Twoją przyszłość.

Istnieje jednak duże ryzyko, że atmosferę w miejscu pracy będzie napięta, więc jeśli nie musisz walczyć o przywrócenie na stanowisko, np. ze względu na znalezienie innej pracy, warto ubiegać się o odszkodowanie. Ekspert z dziedziny prawa pracy pomoże Ci zebrać satysfakcjonujący materiał dowodowy i wykorzystać go na sali rozpraw lub w trakcie negocjacji. Poznaj ofertę i skorzystaj z dostępnych możliwości.

powrót